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和諧辦公室 心理距離需平安

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發表於 2016-4-15 11:18:00 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
  要想在職場中游刃有餘,奇妙把握辦公室的心理距離很主要。

  心理處方:

  古語云“伴君如伴虎”,在現代職場上,領導就是每個通俗職員心中的那隻“山君”:離得太遠,怕被疏忽;離得太近,怕被傷著。其實關鍵要看,領導願意與你坚持多遠的距離。 “領導”也分良多種:親和的、嚴肅的;傳統的、前衛的……分歧的性情,決定了領導與你之間“距離”的長度,弄清這點很主要。不关键怕谣言蜚語,我們不成能讓每個人都滿意,凡事做到問心無愧就好。

  職場上,最可能出賣你的那個人,往往就是知曉你机密最多的“密友”。要知道,良多時候,同事之間除了合作夥伴關係,還是潛在的競爭對手:當你們目標一致時,同事是你最親密的戰友;當你們好处發生衝突,這種關係就變得搖搖欲墜。言多必掉,在與同事坚持平安距離的同時,務必管好本身的嘴。
  沒有任何顯性的或隱性的好处衝突,是成為“伴侣”的需要條件之一。而你與客戶,本來就是因為好处走到一路的,并且這種好处時常會發生衝突。所以,客戶注定難以成為你真正意義上的伴侣。與客戶之間坚持適當距離,務需要記住“吃人嘴軟,拿人手軟”這句話,守住與人来往的心理底線,堅決不做違反原則的事——這是你與客戶坚持同等對話權利的条件條件。

  【專家建言】

  職場關係備忘錄

  想树立杰出的職場關係,距離不是問題。不妨從以下幾方面著手尽力吧:

  1、弄清本身的脚色。分歧的脚色有分歧的職責,決定了你的立場和處事方法。

  2、彼此尊敬。要想贏得別人的尊敬,起首要學會尊敬別人,包含尊敬對方的隱私和勞動结果等等。

  3、遵照規則。每個遊戲都有規則,職場也不破例。

  4、年夜局觀念。與同事發生抵触時,要站在年夜局的角度考慮問題,學會忍受和包涵。

  5、坚持距離。與領導、同事和客戶都要坚持適當距離,不搞小團體。
  恰到好處的職場距離

  ◆0.5米~1米

  與同事来往時選擇0.5米~1米,既可以帶來彼此間旦夕相處的融洽與親近感,又能坚持適當的距離。

  ◆1.5米

  領導對下屬,坚持1.5米的距離既可以增添領導的威嚴,又不至於產生過於疏遠的冷淡感。

  ◆3米

  當你向領導匯報工作時,距離領導3米摆布將會是比較合適的地位,能夠顯示出你對他的尊重。

  ◆3米~3.5米

企業與企業之間,甚至是國家與國家之間的會晤,談判往往都會以一桌之隔來坚持必定的距離,這樣可以增進一些莊重的氣氛,同時也可以給對方一個相對寬鬆的發揮空間, 3米~3.5米是比較恰當的距離。

  ◆4米

  這個距離是面試時不錯的選擇,既可以讓整體氛圍嚴肅、正式,也不會影響到問答時的聲音清楚度,并且還可以與面試者通過眼神交换。
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